当事務所は、企業の人事労務を支えてきた豊富な実務経験があります。制度と運用の両面から、企業の“本当の課題”に向き合い続けてきた実績があります。

【何が強みか？】

• 採用・退職・休職・復職など、複雑な実務に精通

• 労務トラブルの予防と初期対応に強い

• 就業規則・制度設計・運用改善まで一貫対応

• 経営者・人事担当者の相談パートナーとして伴走

健康経営・両立支援の専門家として、多くの企業・自治体で講演・研修を担当。働き続けられる職場づくりを制度と運用の両面から支援します。

【何が強みか？】

• 健康経営の制度設計・運用支援
• 病気・介護・子育ての両立支援に精通
• メンタルヘルス対策・休職復職支援

• 心理的安全性の向上につながる研修が可能

企業規模1000名超の給与計算運用経験があり、複雑なイレギュラー対応や社会保険・労働保険との連動処理まで正確に対応します。

【何が強みか？】

• 月次給与・賞与・イレギュラー対応に強い

• 算定基礎届・月額変更・年度更新まで一貫対応

• 休職・復職時の給与調整に精通

• 大規模運用に耐えるシステムと安全管理措置

最新の法改正に精通した社労士が、制度設計・就業規則・労務相談・トラブル予防まで直接対応します。

【何が強みか？】

• 育児介護休業法、働き方改革、労働時間制度に精通

• 就業規則の作成・改定・運用支援

• ハラスメント・人間関係の初期対応

• 労務リスクの診断と改善提案

経営者・人事担当者が“迷ったときにすぐ相談できる”外部人事部として、日常の労務相談から制度運用まで継続的に伴走します。

【何が強みか？】

• 日常の労務相談の窓口

• 判断が難しい場面での対応策提示

• トラブル予防の初期対応

• 制度と運用の両面から支援