企業の人事労務機能を“外部の専門部署”として支えます。 日常の相談対応から制度運用、トラブル予防まで、継続的に伴走します。

• 日常の人事労務相談の窓口対応：

​　   人事担当者が迷う場面で、判断基準と対応策を即時に提示。

• 労務トラブルの予防と初期対応：

​　　問題が大きくなる前に、リスクを見立てて対処。

• 制度・ルールの運用サポート：

​　　就業規則の解釈、運用の相談、現場との橋渡し。

• 人事担当者の“伴走支援”：

​　　採用・配置・評価・休職復職など、日常業務の意思決定を支援。

• 経営者の相談パートナー ：

​　　人手不足、離職、組織課題など、経営視点の労務アドバイス。

• 労働・社会保険手続きの継続的な代行：　

​　　採用・退職時の届出、算定基礎届、労働保険年度更新、社会保険の各種給付申請、複雑な労災請求まで、労働・社会保険の手続きを一括して継続的に代行。

法改正・労務リスクに強い社労士が、企業の“困った”に日常的に対応します。 判断が難しい場面で、法的根拠と実務の両面から最適な対応策を提示します。

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• 従業員対応（注意・指導・配置・休職・復職） 　感情的なトラブルにならないよう、言い方・進め方まで具体的に助言。

• ハラスメント・人間関係の相談 　初期対応、事実確認、再発防止策までサポート。

• 労働時間・残業・休暇の運用相談 　法改正に沿った運用と、現場で無理なく回る仕組みを提案。

• メンタルヘルス・両立支援の相談 　休職判断、復職支援、産業医連携など、実務に強い対応。

• トラブル発生時の初期対応 　「まず何をすべきか」「どこまで対応すべきか」を即時に提示。