〜給与計算には労働基準法の知識が欠かせません。〜　
　給与は企業にとっては経営資源である労働力に対する投資のひとつですが、従業員にとっても労働条件の中で最も重要なものであり、従業員本人と家族との生活を賄うための糧といえます。
　給与（賃金）の定義、給与の支払原則、割増賃金の計算方法、労働時間と休憩時間などについては、労働基準法で定められています。　労働基準法では、給与（賃金）や労働時間の他、人を雇うときのルール、就業規則の作成、休日や休暇のルールなどが定められており、給与計算を行ううえで最も大切で、無視できない法律といえます。

　給与計算のルールを理解していなかったために、知らず知らずのうちに労働基準法違反、なんてこともありえますので、十分ご注意下さい。

雇用保険率は次のとおりです。（平成30年4月1日〜）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　合計　　　　　被保険者
（1）一般の事業　　　　　　　　　　　　　９/１０００　　　３/１０００
（2）農林水産清酒製造の事業　　　　１１/１０００　　　４/１０００
（3）建設の事業　　　　　　　　　　　　１２/１０００　　　４/１０００
　
■4月1日に満64歳以上の方は　

被保険者負担分も会社負担分も、雇用保険料は免除されますのでご注意下さい。

社会保険料は月を単位に計算します。
　被保険者資格を取得した月は、加入期間が1日でも（採用日が月末でも）1か月分の保険料が徴収されます。

一方、被保険者資格を喪失した月（退職日の翌日が属する月）は、保険料徴収されません。

　ただし、同一月に資格を取得し、かつ、喪失した場合は1か月分の保険料が徴収されます。
　月末退職の場合は、（喪失した月は翌月となりますので）退職月の保険料を納めます。
　月の途中入社・途中退社でも日割り計算はありません。

　計算方法は、次のとおりです。
・標準報酬月額×保険料率（被保険者と事業主が折半）

　保険料は、当月に支払う給料から前月分の保険料を控除します。

　例えば、５月分保険料は６月に支払う給料から控除します。
　保険料の納付は、翌月に事業主が被保険者負担分と事業主負担分を一括して納付します。
※月末退職者については、前月分と当月分の2か月分を控除する必要があります。

■保険料率（平成29年3月）
〔健康保険〕
協会けんぽ健康保険<東京都＞　　　　　　　　　　　　　　 1000分の　99.1
　　〃　　　　　（介護保険第2号被保険者）　　　　　　　　　10010分の115.6

※協会けんぽの健康保険の保険料率は都道府県によって異なります。
※健康保険組合の場合は、それぞれ独自に定めています。

〔厚生年金保険〕
一般の被保険者※　平成29年9月分〜 1000分の183.0

※平成29年9月以降は18.3％に固定されます。

住民税（市区町村税＋都道府県民税）は、市区町村から納付の通知が来ます。

納税方法は、特別徴収（住民税を給与から天引きすること）と普通徴収（本人が自分で納付すること）の２種類があります。

住民税の特別徴収は、社会保険料や所得税と異なり、会社で計算する必要はなく、市区町村から通知された金額を控除します。市区町村は毎年５月３１日までに「市区町村民税・都道府県民税特別徴収税額通知書」によって会社へ住民税の連絡をしますので、その通知に基づいて給与から住民税を控除します。

ご注意！

住民税の特別徴収では、年税額を１２で割った金額を毎年６月から翌年５月まで毎月徴収します。

100円未満の端数がある場合には、これを６月分に加算して調整することになります。

６月分と７月分以降では、金額が異なりますので、控除する際には注意が必要です。

なお、住民税は前年の所得に対して課税されますので、前年の所得がなかった人や一定金額以下であった人については、住民税の徴収はありません。

○ＳＣＳ森田事務所は、給与計算事務を代行します。
○大切な個人情報は厳重に守ります。

 

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