◇ ごあいさつ

ホームページにお越しくださいまして、ありがとうございます。

「働き方」をサポートする、東京都新宿区にある社会保険労務士法人サムライブレイン、代表の森田秀俊です。

社労士としての業務に携わって25年あまり、会社の立ち上げ、従業員の入社から退社までの社会保険、労働保険の手続き業務また、給与計算、就業規則の作成・見直し、労務トラブル、労働者派遣業・職業紹介業許可申請のご相談等を主な業務とし、新宿区、港区、千代田区、渋谷区、文京区、  豊島区を中心に、社外人事部としてビルメンテナンス業、人材派遣業・業務請負業、警備業、建設業、クリーニング業などの様々な企業のサポートさせて頂いています。

「悩む経営者様や人事労務担当者様の力になり、お役に立ちたい」というのが当法人の原点です。

御社の成長・発展を、社会保険労務士法人サムライブレインが人事労務管理面からサポートします。是非、お任せください

 

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                   社会保険労務士法人サムライブレイン

               代表  森 田  秀 俊

 

 

 

◇ 雇用調整助成金の支給申請のポイント(厚生労働省・雇用調整助成金サイトより)

雇用調整助成金の支給申請のポイント  (前編)

・概要

・必要書類

 

 

雇用調整助成金の支給申請のポイント    (後編)

・申請書書き方ポイント

・提出方法

   

◇ トピック

5月

□2021年5月6日 厚労省と轄u談社がタグを組み、『はたらく細胞』の「新型コロナウイルス編」及び「感染予防編」をYouTubeで配信

「新型コロナウイルス編」 日本語版
「感染予防編」 日本語版

 


 

4月

□2021年4月12日 まん延防止等重点措置に係る雇用調整助成金の特例について(更新)

□2021年4月30日 緊急事態宣言を受けた雇用調整助成金の特例措置等の対応について

 


3月

□2021年3月5日 緊急事態宣言等対応特例について(雇用調整助成金・厚労省)

□2021年3月25日 5月以降 雇用調整助成金特例措置について

 


2月

□2021年2月27日 緊急事態宣言等対応特例について

□2021年2月22日 雇用調整助成金特例措置延長について

□2021年2月15日 令和3年度保険料額表(協会けんぽ)

□2021年2月5日 令和3年度都道府県単位保険料率決定案発表(協会けんぽ)


1月

□2021年1月25日 雇用調整助成金特例措置等の延長について(厚労省)

         感染拡大地域・特に業況が厳しい企業については・・・

□2021年1月21日 雇用調整助成金特例措置に係る大企業の助成率引上げのお知らせ(厚労省)

 


12月

□2020年12月28日 2121年4月から36協定届が変わります!

□2020年12月15日 産業雇用安定助成金(仮)の創設(厚労省)

□2020年12月15日 在籍型出向の活用による雇用維持への支援(厚労省

□2020年12月2日 東京商工会議所より「同一労働同一賃金まるわかりBook」が公開されました。

□2020年12月1日 12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です!

□2020年12月1日 雇用調整助成金特例措置等延長


11月

□2020年11月6日 70歳までの就業機会確保について

 「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」(高年齢者雇用安定法)一部改正 令和3年4月1日施行 

□2020年11月2日 障害者法定雇用率引き上げ 令和3年3月1日より(厚労省)


10月

□2020年10月29日 「精神障害の労災認定」パンフレット改訂版(厚労省)

□2020年10月27日 令和3年1月1日から、子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得可能に!

□2020年10月22日 保険証記載事項が変わります(全国健康保険協会)

□2020年10月21日 雇用シェア(在籍出向制度)の活用(厚労省)

□2020年10月15日 日本郵便訴訟(最高裁「5項目の手当てについて不合理と認める」)

□2020年10月13日 大阪医科薬科台訴訟・メトロコマース訴訟(最高裁「不合理とまで評価せず」)

□2020年10月7日 兼業・副業(厚労省)

□2020年10月1日 協会けんぽへの届書等、押印・署名の取り扱いについて

□2020年10月1日 「新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援助成金」の支給見直し及び「母性健康管理措置等に係る特別相談窓口」開設!

□2020年10月1日 雇用調整助成金特例措置延長(令和2年12月31日まで延長)


9月

□2020年9月30日 小学校休業等対応助成金(対象有給休暇の期間令和2年12月31日に延長)

□2020年9月29日 雇用保険・離職後の給付制限期間が3か月→2か月に短縮(10月1日〜)

□2020年9月15日 令和2年度最低賃金(厚生労働省)・・・東京都は昨年同様、1,013円

□2020年9月7日 ダブルワークによる労災給付が変わります!

□2020年9月1日 職場掲示用ポスター「感染リスクの高い7つの場面」

(厚生労働科学研究費補助金「新型コロナウイルス感染症に対する疫学分析を踏まえたクラスター対策等の感染拡大防止策に関する統括研究」より)

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成30年4月に向けて無期転換ルールに関する取組を強化します

◇ 企業向け新型コロナウイルス対策情報配信

 下記コンテンツは、提携事業所であるOHサポート株式会社  様よりご提供いただいたもので、産業医有志グループ(今井・櫻木・田原・守田・五十嵐)が作成の上、元厚生労働省新型コロナウイルス対策本部クラスター対策班・和田耕治先生(国際医療福祉大学・公衆衛生学教授)のサポートを受けて配信されているものです。

 

1. 遠距離出張を見直しましょう

2. 3密の解消!職場環境をチェックしましょう

3. 発熱者の職場復帰時期の目安

4. 教職員の感染拡大を防ぎましょう

5. 3密の解消!職場環境をチェックしましょう <コールセンター編>

6. 物流業における感染対策

7. 健康診断 の 延期 にまつわる考え方

8. 在宅勤務者のメンタルヘルス対策

9. 医療機関への配送業務における感染対策

10. 窓の開かないビルにおける換気改善

11. 葬儀業者における感染対策

12. 喫煙所における感染拡大防止

13. 建設業における感染予防対策

14. 訪問介護における感染対策(感染が疑われる利用者への対応)

15. コロナ禍における持病の管理

16. 寮における感染対策

17. タクシーにおける感染拡大防止 

18. 清掃作業における感染予防対策

19. 映画館おける感染対策

20. 在宅勤務者のメンタルヘルス対策A

21. 飲食業における感染対策

22. 鉄道における感染拡大防止

23. PCR検査・抗体検査・抗原検査についての考え方

24. 職場の感染リスク管理〜スイスチーズモデルで考えましょう!〜

25. 感染症対策と熱中症対策の両立

26. プライベートへの注意喚起(特に県境を越えた移動について)

27. 新型コロナウイルス接触確認アプリ(COCOA)の活用

28. 職域における自費PCR検査の在り方

29. 職場内外で避けたい感染リスクの高い行動

30. 新型コロナウイルスに関する情報の取り扱い方

31. Withコロナ時代におけるインフルエンザ予防接種

32. 企業における濃厚接触者の調査における留意点

33. 感染者に対する差別をなくすために

34. 職場クラスターを防ごう@

35. コロナ禍における飲酒対策

36. 社内研修、採用イベント時の感染対策

37. 2021 年に実施する健康診断の準備

38. 飲食店を利用する際に注意したいこと

39. まん延期における企業内濃厚接触者調査の留意点

40. マスクの使用方法を見直しましょう

41. 新型コロナウイルスワクチン情報

42. 新型コロナウイルス接触確認アプリ(COCOA)の活用 (その 2)

43. リバウンドを防ぐために

44. 新型コロナウイルス後遺症について

45. 全国から人が集まるイベントの感染対策

46. 新型コロナウイルスワクチン情報2

◇ 「働く」をサポートする社外人事部のサービスご案内

 

給与計算代行
 
社会・労働保険手続代行
 
就業規則作成・変更
         
         

御社従業員がコア業務に専念でき、法改正対応の間違いのない給与計算をご提供します!

詳しくはこちらへ

 

電子申請システム対応で、迅速なサービスのご提供(一部、電子申請に対応できないサービス有)

詳しくはこちらへ

 

就業規則作成・納品後、法改正があった場合、6か月間、完全無料対応致します

詳しくはこちらへ

行政調査サポート  
 
健康経営スタート支援
 
派遣事業許可申請代行
         
         

労基署・年金事務所の調査対応のサポート!また、調査指摘による社会保険新規適用も代行。 

 

 

御社で健康経営始めてみませんか?健康経営エキスパートアドバイザーがサポートします。  詳しくはこちらへ

 

 

申請がなかなか通りにくい、難しい派遣事業許可申請は、案件数豊富な当事務所へ。

詳しくはこちらへ

労働条件審査サービス
 
 サムライセカンドオピニオン  
 
変化に強い組織づくり
(組織レジリエンス強化支援)
         
         

行政など、委託する指定管理者に対する労働条件審査は、年々重要視されています。

詳しくはこちらへ

 

セカンドオピニオンとして、身近に気軽に相談にのってくれる社労士をご活用になりませんか。

→詳しくはこちらへ  

 

 

企業を取り巻くコロナなどの予測のつかないリスク対応、両立支援や働き方改革など、ビジネス環境が複雑化する変

化組織が対応するために、組織のレジリエンス強化が必要です!
→変化に強い組織と人づくり

◇ 「働き方」をサポートする当法人の特徴

特徴1

建設業、ビルメンテナンス業、警備業等、労務管理が複雑な業界専門の社外人事部です!

当事務所は、創業から建設業、ビルメンテナンス業、警備業ばかりでなく、 人材派遣業、清掃業など、労務管理が複雑な多くの企業を長年サポートしてまいりました。
今は、誤った労務管理で発生した従業員からの残業代未払い請求が増加し、また労働行政においても企業の残業時間に関する規制を強めようとしています。そんな労務管理トラブルに巻き込まれないためにも、確かな専門知識を持った社外人事部のご活用が当法人ではできます!

特徴2

豊富な経験・実績で御社にあった人事給与業務を、数十人から1000人規模でサポートします!

当事務所は、大手社労士事務所で経験を積んだ社労士と、労働基準監督署において労働問題専門の相談員として実績を積んだ社労士が、御社にあった人事給与業務をサポートいたします。

大企業のシステムをマネしても、それが御社にあったシステムでなければ何の意味もありません。当事務所では、御社の「ムリ・ムダ・ムラ」を見つけだし、御社のシステムを再構築、業務サポートさせて頂きます。まずは実績・経験豊富な当法人へ遠慮なくお問い合わせください。

特徴3

マイナンバーに対応した万全セキュリティ体制。安心してお任せください!

当法人は、給与計算、社会保険手続き業務は、(株)三菱ビジネスサポートのアルディオシステムを使い、システムの安定性を確保し、操作履歴のログを保持し、オペレーターのアクセス制限を設け、不正利用を防止。

重要な個人情報であるマイナンバーについては、高度なセキュリティ環境下で独立して集中管理できる(株)三菱ビジネスサポート開発の「マイナンバーロッカーシステム」を導入。

また、外部の攻撃からオフィスのネットワークセキュリティを守るため、堅牢な統合脅威管理機能を持つSWIFTBOXを導入し、ご委託頂く企業様に安心してマイナンバーの関わる手続き業務をお任せ頂けるよう、安全管理措置を強化しております。

 


 

私たちは、ひとりひとりのお客さまに対して、分かりやすい言葉で時間をかけて丁寧にご説明させていただきます。お客さまが納得できないまま、お話を進めることはありませんので、どうぞ安心してご相談ください。     → 当事務所の特徴について詳しくはこちらへ

◇ サムライブレインからのお知らせ

〜弊社代表も執筆に参加した「がん治療と就労の両立支援 相談対応ハンドブック」が12月11日に日本法令より発売されます!〜

2020111802.JPG本書は、医療機関や企業での相談現場において、社労士が実際に受けた「がんの治療と就労の両立」にまつわる36の相談事例とその回答から導き出された、相談に対応する際に大切な考え方やポイントを解説するものです。
「治療と就労の両立支援」に携わる専門家はもちろん、当事者の方やご家族、医療機関の方、企業の人事担当者にもお届けしたい1冊です。

 

 

 

 

〜東京都社会保険労務士会HPにて 電子申請・セキュリティ宣言事務所 として掲載されました!  

   東京都社会保険労務会では、国が推進するデジタル・ガバメントに対応するため、そして、関与する企業様の業務効率化を推進するため、電申請の利やセキュリティ対策について積極的に取り組んでおり、「電申請・情報セキュリティ宣事務所」の一覧を公開しております。

 

 

〜「架け橋大賞 最優秀賞」受賞! 

厚生労働科学研究費補助金・がん対策推進総合研究事業で、研究を行っている順天堂大学病院BCC第4回架け橋大賞で、当法人社員である吉川が参加している支援団体が最優秀賞に!  

2019/11/17

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<授賞理由>

中小零細企業に対する支援は、今の日本における癌治療と就労の両立支援の一番困難な部分への挑戦であり、またがんをcoming outしたくない人としても良い人に分けた支援など、独創的できめ細やかなサービスの考案と実践を全国レベルで行っていることが評価されました

 

 


〜日本初の復職コホート研究から導かれた「がん罹患社員対応」モデル就業規則〜執筆に関わらさせて頂きました

 2019/05/11

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がんに罹患した際の、社員のがん治療と就労の両立を支援するためのツールの一つである「就業規則」について、モデル規定例(先進企業の規定例も含む)とその解説を収載。

順天堂大学医学部公衆衛生学講座准教授 遠藤 源樹 編著
がん患者就労支援ネットワーク 著
弁護士 小島 健一 監修

    

試し読みできます 

◇ お問合せ・ご依頼フォーム執筆書籍案内

 

選択制 

がん社員用就業規則標準フォーマット

がん時代の働き方改革

     がん治療と就労の両立支援 
      相談対応ハンドブック

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二人に一人ががんに罹る時代と言われていますが、医療技術は日々進歩し、今では死の病ではなくなりつつあります。

医学的研究結果を基にした、治療と就労の両立支援制度を、会社担当者だけで作成することが出来る画期的な書籍で、御社でも病気になっても働き続けられる環境を作りませんか?

→ 詳しくはこちら

2020111802.JPG当法人代表も執筆に参加した「がんの治療と就労の両立」にまつわる36の相談事例とその回答から導き出された、相談に対応する際に大切な考え方やポイントを解説した書籍です。

「治療と就労の両立支援」に携わる専門家はもちろん、当事者の方やご家族、医療機関の方、企業の人事担当者にもお届けしたい1冊です。 

→ 詳しくはこちら
警備・ビルメンテナンスの
労務管理ハンドブック
雇用形態別 人事管理アドバイス
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人手不足、社会保険未加入問題、長時間労働……。問題山積みの警備業・ビルメンテナンス業に特化した唯一の労務管理書!       

詳しくはこちら

c5e5a7f35e707f3275bf65d786e30e34-thumbnail2.jpg

パート・アルバイト・派遣社員など、雇用多様化時代に対応した労務管理の手引書!  

詳しくはこちら

開業社労士専門誌 SR 46号    
開業社労士専門誌 SR 45号
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「業種別最新事情と社労士のアプローチ法」

警備業執筆

詳しくはこちら

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「特集」

制度設計・見直し〜企業への提案例,受注方法 D 病気の治療(がん治療)と仕事の両立   

詳しくはこちら

人材を活かす 労務のルール
知っておきたい 雇用のルール

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本書は、 「派遣」「請負」「業務委託」「出向」の違いや、途中解約、契約不備など、現場でよく起こる労使トラブルの事例を挙げ、その法的根拠、未然防止策、解決のポイント、対応例をまとめています。 (ぎょうせい)

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比較的よく見受けられる労使トラブルの事例から、その対応策、法的根拠、未然防止のポイントなどについて、日ごろ従業員や経営者から生の声を聞いている現役の労働相談員やコンサルタントが、わかりやすく解説しています。(ぎょうせい)    

執筆・取材のご依頼は、お問合せ・ご依頼フォームからお願い致します。
 
 
 

 

 

 

◇ マイナンバー対応給与計算サポート

中小企業経営者の皆様!

 給与計算アウトソーシングは、マイナンバー対応への強みがある当法人にお任せください!

 

 

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 企業のマイナンバー対応は?

※ 内閣府大臣官房番号制度担当室より マイナンバー広報用ロゴマークの使用承認を受け使用しています。

 


◇ お気軽にご相談ください

お気軽にご相談ください!

受付時間 : 9:00〜18:00

(土曜・日曜・祝日除く)

03-5287-2669 

 

 

→ お問合せフォームはこちらへ
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